- Databáza spolupracujúcich subjektov v oblasti soc. vecí a rodiny
- Európsky sociálny fond
- Kultúrno-spoločenské podujatia
- Náhradná starostlivosť o deti
- Slobodný prístup k informáciám
- Služby zamestnanosti
- Štatistiky
- Úradné hodiny
- Verejné vyhlášky
- Voľné pracovné miesta
- Vzory tlačív
- Zákony
- Zaujímavé stránky
Pracovna zmluva
- Ak chcete pridať komentáre, tak sa musíte prihlásiť
So, 06/26/2010 - 13:40
Dobrý deň . Chcem sa spitat ak som nastupil do zamestnania a zamestnavateľ my nedal pracovnu zmluvu do 7 dní či že som ju ešte ani nevidel a začal som pracovať je taka to forma dohody /ústna/ vôbec platna. Zo strany zamestnavateľa ju nemá kto potpísať do 7 dní . Nechápem ich reakciu .A som vôbec za nie čo zotpovedný ak som vedený na upsvar v Michalovciach ako nezamestnaný a či sa to vsťahuje so zakonnikom práce § 45 . Ďakujem za vašu radu s tohto kocurkova .
- Ak chcete pridať komentáre, tak sa musíte prihlásiť
Fórum otázok a odpovedí pre UPSVaR Michalovce
UPSVaR Michalovce (c) 2010
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvnou, jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.Splnenia tejto povinnosti sa môže zamestnanec domáhať žalobou na súde.
V prípade, že ste nastúpili do práce Váš pracovný pomer vznikol faktickým výkonom práce. Čo sa týka skúšobnej doby - ustanovenia § 45 tak skúšobnú dobu je možné dohodnúť iba písomne a musí tvoriť súčasť písomnej pracovnej zmluvy . Teda ak nebola zmluva uzatvorená písomne najneskôr v deň nástupu do práce nie je dojednanie skúšobnej zmluvy následne možné a teda ani platné.
Ako uchádzač o zamestnanie ste povinný písomne hlásiť každú zmenu rozhodných skutočností na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v lehote 3 pracovných dní, je potrebné, aby ste sa dostavili na úrad a oznámili túto skutočnosť. Na základe tejto skutočnosti Vás úrad vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade, že Vám zamestnávateľ naďalej odmieta vydať pracovnú zmluvu máte možnosť požiadať Inšpektorát práce Košice o výkon kontroly u tohto zamestnávateľa a tiež sa môžete domáhať splnenia tejto povinnosti podaním žaloby na Okresnom súde.